人力资源办公室工作职责
人力资源办公室的主要职能是根据中心整体发展战略,建立科学完善的人力资源体系,实现中心人才梯队的有效提升和合理配置,为中心实现“世界一流,国家急需”的目标提供充足的优秀人才储备和科学的人才制度。其具体工作职责:
  1. 协助制定人力资源战略规划,负责起草和修订中心各类人员(研究队伍、行政支撑队伍、技术支撑队伍、iChEM Fellow)的聘任(包括确定薪酬标准)与评估办法。
  2. 负责中心人员的招聘、面试、聘任和考核等具体事务。
  3. 负责人力资源信息的收集、整理与汇总,与信息资源部合作,建立人力资源信息库。
  4. 负责中心博士生的招生、培养和学位授予等具体事务。
  5. 协助中心创新本科教学体系和模式,协助制订中心学生培养方案。
  6. 负责招聘和组织人员成立英文编辑小组,协助研究人员校对、修改英文论文。
发布日期:2013/10/5 发布者: 点击数:5797【打印